Réduction de l’indemnisation des agents territoriaux en Congé Maladie Ordinaire (CMO) : ce qui change
La réforme du Congé pour Maladie Ordinaire (CMO) prévoit une réduction de l’indemnisation des territoriaux en CMO.
Qu’est-ce que le CMO ?
Le CMO permet à un agent territorial de s’absenter temporairement en cas de maladie ou d’accident non lié au travail. Il suffit d’un certificat médical pour activer ce dispositif.
Ce congé lui permet d’être indemnisé, en totalité ou en partie, selon la durée de son arrêt de travail.
Les agents territoriaux en Congé Maladie Ordinaire bénéficiaient d’un maintien de salaire structuré en deux périodes :
– ✅ Les 3 premiers mois : maintien intégral du traitement de l’agent territorial.
– ✅ À partir du 4ᵉ mois : passage à un demi-traitement.
Mais à partir du 1er mars 2025, ce dispositif devient moins protecteur. Les nouveaux arrêts ou les CMO renouvelés après cette date seront soumis à une indemnisation réduite.
Les arrêts débutés avant le 1er mars (et non renouvelés) ne sont pas concernés.
Bonne nouvelle : les Congés de Longue Maladie (CLM) et de Longue Durée (CLD) conservent un maintien de salaire à 100 %.
❓Pourquoi cette réforme ?
Le gouvernement vise une réduction des dépenses publiques. Cette réforme souhaite limiter le coût des arrêts maladie pour la fonction publique.
L’objectif ?
– Encourager des arrêts plus courts
– Réaliser des économies
– Rapprocher le régime public du secteur privé
Mais pour les agents concernés, cette mesure entraîne une perte de revenu, même pour un arrêt de courte durée.
📣 Ce qu’il faut retenir
maintenant…
Tous les agents territoriaux — stagiaires, titulaires ou contractuels — sont concernés, sauf :
✅ Ceux atteints d’une affection longue durée (ALD)
✅ Les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle
✅ Les agents reconnus en situation de handicap
👉 Attention : la garantie « maintien de salaire » proposée par Mutame Savoie Mont-Blanc ne couvre que les situations à partir du 91ᵉ jour (demi-traitement). La baisse de revenu dès les premiers mois reste donc à la charge de l’agent.
Chez Mutame Savoie Mont Blanc, nous restons à l’écoute des agents territoriaux pour les accompagner face à ces évolutions et leur offrir des solutions adaptées.
🎯 Et vous, que pensez-vous de cette réforme ?
🔘 Une mesure budgétaire ?
🔘 Un alignement sur le privé ?
🔘 Une stratégie pour lutter contre l’absentéisme ?
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